職稱體現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、個人能力，是一種成就的等級稱號。對于工作年限以及技能水平都有一定的要求，當然特殊情況下也可破格申報。

職稱評定是人力資源和社會保障部認定的證書，含金量比較高。對個人來說和升職加薪、就業(yè)空間、積分落戶、養(yǎng)老金補貼等實際問題高度相關(guān)。

對企業(yè)來說是招投標必備、企業(yè)資質(zhì)辦理升級以及維護、更好地獎勵人才梯隊。

我們今天來探討一下關(guān)于關(guān)于職稱評定和專利之間的關(guān)系。

2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，全面部署職稱制度改革。評定職稱時國家一直在淡化“唯論文論”，專利在近幾年的評職中扮演著很重要的角色，不少院校、事業(yè)單位還將專利納入職稱評定體系。

但專利加分到目前并未有統(tǒng)一的加分標準，一是因為不同地域要求不同；二是不同專業(yè)要求不同；三是因為專利類型不同，加分不同；四是因為專利發(fā)明人署名位置不同，加分也不同，這些因素都會影響加分，具體能加多少分還是要看具體的職稱審核。

2022年11月30日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》，鼓勵從職業(yè)標準、技術(shù)標準、行業(yè)標準中提煉職稱評審標準，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容。

合理設置論文和科研成果要求，各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評價指標體系。推廣代表性成果制度，標準開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。

全國各地方單位的職稱文件中也明文規(guī)定將專利納入職稱評審。

我們來一起看下吧。

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天津市人力社保局關(guān)于印發(fā)《分類建立專業(yè)技術(shù)職稱評審標準實施辦法（試行）的通知》

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安徽省人力資源和社會保障廳印發(fā)《安徽省職稱評審工作實施辦法》的通知，關(guān)于專利的要求如下：

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另外小編也整理了一些如果在專利方面有突出的貢獻，可以破格申報職稱的通知，這是妥妥的綠色通道呀！

如廣東省在2023年3月份發(fā)布的《關(guān)于進一步加強職稱評審工作的通知》

完成本專業(yè)項目獲中國專利優(yōu)秀獎以上或廣東專利金獎，在未滿足學歷（學位）獲資歷條件的情況下，可由2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級職稱人員書面推薦，1件授權(quán)的發(fā)明專利（限第一發(fā)明人）可破格申報高級工程師；如果授權(quán)的發(fā)明專利在3件及以上（限第一發(fā)明人），則可以破格申報正高級工程師。

以上都是明文規(guī)定評定職稱時可以用專利，但是具體什么情況下可以采取評職稱專利加分呢？

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【論文期刊等級低、數(shù)量少】

如果沒有或者在省級核心刊物、SCI等期刊發(fā)表論文不多，此時專利作為是一項技術(shù)證明創(chuàng)新成果的體現(xiàn)，可以起到雪中送炭的作用，有些地區(qū)可以疊加得分，所以如果你擁有專利，你將有更高的機會通過審查。

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【評審資料不齊全】

一般職稱申報時業(yè)績都在3-6份左右，但是有的人才確實業(yè)績比較少，可能只有1-2份，這個時候?qū)＠軌驇椭阃旎貥I(yè)績不足的劣勢。

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【缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗】

剛剛滿足工程師評定年限，如果實際接觸項目比較少，可能會面臨缺少經(jīng)驗、答辯內(nèi)容不豐富等問題，此時如果有授權(quán)專利的加持，評審方會覺得該申請人在技術(shù)創(chuàng)新、關(guān)鍵性技術(shù)改進等方面有所貢獻，認為此申請人還是有潛力的。

另外，專利的類型，如發(fā)明專利的含金量大于實用新型和外觀設計。發(fā)明人的位置越靠前越有優(yōu)勢，一般是前4位發(fā)明人具有評選資格。

雖然現(xiàn)在發(fā)明專利可以通過預審途徑在3-7個月內(nèi)授權(quán)，通過優(yōu)審途徑能在12個月左右授權(quán)，但是這兩種加快途徑對于企業(yè)以及分類號有著嚴格的要求，另外部分省市的預審保護中心以及省局已經(jīng)開始“限額”，所以我們申請專利在策略上要未雨綢繆，在時間上要先發(fā)制人。